HUMAN RESOURCE (HRD)

Merancang dan mengimplementasikan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

Mengelola seluruh aspek proses rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan SDM, pencarian kandidat, hingga seleksi dan onboarding kandidat.

Mengembangkan dan mengelola program pelatihan SOP dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi.

Mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia, termasuk pengelolaan kompensasi, tunjangan, dan kesejahteraan karyawan.

Menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam memberikan masukan dan rekomendasi terkait pengelolaan SDM.

Mengurus data kerja karyawan, kontrak kerja, absensi, hingga proses pengunduran diri.

Memastikan perusahaan dan karyawan mematuhi peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.

Memiliki gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Sumber Daya Manusia (HRD).

Mahir dalam penggunaan aplikasi dan sistem HRIS (Human Resource Information System).

Memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah SDM.

Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.

Memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Berdedikasi, berorientasi pada layanan pelanggan, dan mampu bekerja dalam tim.

Memiliki keahlian dan pengalaman dalam menggunakan microsoft power point, excel, dan words