Kesalahan Fatal Saat Interview yang Membuat HR Ilfeel
Banyak orang fokus mempersiapkan jawaban interview, tapi lupa memperhatikan hal-hal kecil yang justru bisa memberi kesan buruk di mata HR.
Padahal dalam beberapa menit pertama, recruiter biasanya sudah mulai membentuk penilaian terhadap kandidat. Bukan cuma dari skill, tapi juga dari attitude, komunikasi, dan cara membawa diri.
Kadang bukan karena kandidat kurang pintar, tapi karena melakukan kesalahan sederhana yang sebenarnya bisa dihindari.
Berikut beberapa kesalahan interview yang sering membuat HR langsung kehilangan ketertarikan.
1. Datang Terlambat Tanpa Alasan Jelas
Terlambat saat interview bisa memberi kesan bahwa kamu:
kurang disiplin,
tidak menghargai waktu,
dan kurang profesional.
Kalau memang terjadi kendala, usahakan memberi kabar lebih awal dengan sopan.
Datang 15–30 menit lebih cepat biasanya jauh lebih aman.
2. Tidak Tahu Tentang Perusahaan
Salah satu red flag terbesar adalah ketika kandidat tidak tahu perusahaan yang dilamar.
Contoh yang sering terjadi:
tidak tahu bidang perusahaan,
tidak tahu posisi yang dilamar,
atau bahkan salah menyebut nama perusahaan.
Ini membuat HR merasa kandidat hanya asal apply tanpa benar-benar tertarik.
Minimal lakukan riset sederhana sebelum interview.
3. Jawaban Terlalu Menghafal
Banyak orang mencoba menghafal jawaban dari internet.
Masalahnya, jawaban yang terlalu sempurna justru sering terdengar tidak natural.
HR biasanya lebih suka kandidat yang:
berbicara santai,
jujur,
dan bisa menjelaskan dirinya sendiri dengan jelas.
Tidak harus sempurna, yang penting terasa manusiawi.
4. Terlalu Banyak Mengeluh Tentang Kantor Lama
Hindari menjelekkan perusahaan atau atasan sebelumnya saat interview.
Walaupun pengalaman kerjamu buruk, HR tetap bisa menilai attitude dari cara kamu bercerita.
Contoh yang kurang baik:
“Atasan saya toxic semua.”
Lebih aman gunakan bahasa profesional seperti:
“Saya ingin mencari lingkungan kerja yang lebih sesuai untuk perkembangan karir saya.”
5. Tidak Bisa Menjelaskan Diri Sendiri
Ironisnya, banyak orang sulit menjelaskan:
siapa dirinya,
apa skill-nya,
dan apa value yang bisa diberikan.
Akibatnya jawaban jadi muter-muter dan tidak jelas.
Karena itu penting untuk memahami pengalaman dan kemampuan diri sendiri sebelum interview.
6. Bermain HP Saat Menunggu
Hal kecil seperti bermain HP terus-menerus saat menunggu interview juga bisa diperhatikan HR.
Tetap bersikap profesional walaupun interview belum dimulai.
Kadang penilaian dimulai sejak kamu masuk ruangan, bukan saat sesi tanya jawab saja.
7. Bahasa Tubuh Terlihat Tidak Percaya Diri
Bahasa tubuh memengaruhi first impression.
Contoh yang sering terlihat:
menghindari kontak mata,
duduk terlalu membungkuk,
suara terlalu pelan,
atau terlihat sangat tegang.
Tidak perlu terlihat terlalu percaya diri, tapi usahakan tetap tenang dan nyaman saat berbicara.
8. Berbohong di CV atau Interview
Sebagian orang melebih-lebihkan skill atau pengalaman agar terlihat lebih menarik.
Masalahnya, recruiter biasanya cukup berpengalaman untuk menyadari hal tersebut.
Kalau ketahuan tidak jujur, kepercayaan bisa langsung hilang.
Lebih baik jujur tentang kemampuanmu sambil menunjukkan kemauan belajar.
9. Tidak Punya Pertanyaan di Akhir Interview
Saat HR bertanya:
“Ada yang ingin ditanyakan?”
banyak kandidat langsung menjawab:
“Tidak ada.”
Padahal ini kesempatan bagus untuk menunjukkan ketertarikanmu terhadap posisi dan perusahaan.
Pertanyaan sederhana seperti:
budaya kerja,
sistem kerja tim,
atau ekspektasi posisi,
sudah cukup memberi kesan positif.
10. Terlalu Pasif atau Terlalu Sombong
Interview yang baik itu seimbang.
Terlalu pasif membuatmu terlihat kurang antusias. Tapi terlalu percaya diri sampai terdengar sombong juga bisa menjadi nilai minus.
Usahakan tetap:
sopan,
percaya diri,
dan profesional.
Penutup
Interview bukan hanya tentang menjawab pertanyaan dengan benar. Cara bersikap, komunikasi, dan attitude juga punya pengaruh besar terhadap keputusan recruiter.
Kabar baiknya, sebagian besar kesalahan interview sebenarnya bisa dihindari dengan persiapan yang baik.
Karena kadang yang membuat kandidat gagal bukan kurang skill, tapi hal-hal kecil yang terlihat sepele namun memberi kesan negatif di mata HR.
